“性格内向不录用”有没有猫腻?www.5756.com

作者:教育

黄红怎么也没想到,就在她即将踏入国家公务员(微博)队伍的时候,青海保监局一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。和她一样在最后关头被青海保监局取消录用资格的还有两位:岳太杉和郭华东,被电话通知拒绝的理由一个是“岗位匹配度不够,理由是协调能力弱”。一个是“岗位匹配度不够,理由是年龄太小、工作时间太短”。(中国青年报5月10日)

赵勇

一向以“严肃、公平、公正”而闻名的公考,如今也被参杂了不正之风,在未来的公考之路,还能有多少人信任公考?公考还能走多远?青海保监局竟能以“性格内向”、“协调能力薄弱”、“年龄太小”的荒唐理由答复应试者,如何让人信服?这种轻蔑的行为,岂不是无视于考生的权利、无视于党纪。可见,公考里的荒诞理由已把其中的“猫腻”暴露的淋漓尽致。

青海保监局去年公开招录6名公务员(微博),到了最后的考察环节,却有3名考生因“性格内向”、“协调能力弱”被拒录。其中,因“性格内向”被拒录的考生黄红,综合成绩排名监管岗位第一名,笔试、面试成绩也非常优秀。她多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件,但青海保监局拒绝出示。(见本报今日A34版)

尽管报道里的某人一再虚伪地强调保密、原则,可是依然阻挡不住应考者和民众质疑,究竟是“保密”还是“猫腻”广大民众的眼睛是亮的,心是明的。盘点近年来,公考聘任出现的暗箱操作规程、制度量身打造、瞒天过海异地就任等等乱象,虽然国家加大力度治理,但是仍然屡禁不止。这些乱象众生之所以存在,正是因为制度根源的缺失,法规不完善、考核程序不规范、监管不力、权利过分集中等弊病所致。公考不公,难以平民愤,当人们千军万马挣挤公考这座独木桥的时候,那是因为它还有一点公平、公正尚存,但是,如今一个个公考里的荒诞理由放纵不羁,正说明一些权力拥有者打着保密和原则旗号钻法律的空子,对公考的公平公正无情的践踏和亵渎。难怪,自去年以来公考人数、弃考人数迅速下降,正说明了人们已然不在信任公务员考试。

之前所有的考试关都过了,也已有一系列的环节以供了解考生的情况,而用人单位并无不满,最后却因含糊其词的“性格内向”被挡在公务员招录大门外,这让黄红和同情她的广大网友如何想得通?

没有法制保驾护航的的公考,利益驱使下的荒诞理由必将放纵不羁。因此,亟待需要完善公考相关法律法规,分解权利过分集中,建立监管监督机构和措施,让公考的每一个环节都运行在阳光下,已迫在眉睫。当然,还需要社会广大民众的监督举报广泛参与,应试者拿起法律维护自己的权益,公考的道路和环境才能得到净化,只有这样应考者才考得自信、勇敢。

再怎么着,也得给个站得住脚的说法吧,黄红报考的是专业监管岗位,这是纯技术岗位,与性格外向内向有多大关联?而记者调查了解,黄红原来所在的北京某公司对她的评价是:“与同事交流融洽,善于取长补短,注重团队合作”,同一个人,怎么就莫名其妙地变成了“性格内向”?

本文由www.5756.com发布,转载请注明来源

关键词: